Czy zaświadczenie z ZUS może zastąpić świadectwo pracy przy ustalaniu stażu pracy

PROBLEM

Otrzymaliśmy od pracownika pismo w sprawie ponownego przeliczenia stażu pracy. Na dostarczonym przez pracownika dokumencie z ZUS o tytule: Zaświadczenie o zgłoszeniu do obowiązkowych ubezpieczeń; wyszczególnione zostały okresy składek emerytalno-rentowych i zdrowotnych dla niżej wymienionych kodów ubezpieczeń:

• 01 10 00 – pracownik podlegający ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
• 09 11 00 – osoba bezrobotna niepobierająca zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium,
• 09 10 00 – osoba bezrobotna pobierająca zasiłek dla bezrobotnych, osoba pobierająca świadczenie integracyjne.

Czy na podstawie takiego zaświadczenia mamy obowiązek doliczenia lat pracy od 1 stycznia 2026 r., a tym samym wyrównania wysługi i wypłacenia nagrody jubileuszowej? Czy powinniśmy wymagać od pracownika dostarczenia świadectwa pracy z zakładu pracy i zaświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych?