Jak ustalić stan urlopu pracownika z niepełnosprawnością po zmianie stopnia niepełnosprawności

PROBLEM

Pracownik na dzień 1 stycznia 2025 r. miał do wykorzystania 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2025 r. i 3 dni urlopu wypoczynkowego za 2024 r. oraz urlop z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wymiarze 10 dni za 2025 r. i 3 dni za 2024 r. W styczniu 2025 r. wykorzystał 3 dni urlopu na żądanie oraz 4 dni urlopu wypoczynkowego. W styczniu 2025 r. zachorował, wykorzystał pełny okres zasiłkowy i przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne, na którym nadal przebywa. Zespół ds. orzekania o niepełnosprawności przyznał pracownikowi stopień lekki od 27 czerwca 2025 r. W dniu 13 kwietnia 2026 r. pracownik wystąpił z prośbą o informację dotyczącą stanu jego urlopu oraz liczby dni, które jest zobowiązany wykorzystać do 30 września 2026 r. Wyliczono, że do tego czasu pracownik ma do wykorzystania 22 dni urlopu wypoczynkowego za 2025 r. oraz urlop dla pracownika z niepełnosprawnością: 3 dni za 2024 r. i 10 dni za 2025 r. Za 2026 r. pracownik nabył wyłącznie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy prawidłowo został wyliczony stan urlopu pracownika? Jak należy postąpić w przypadku uzyskania przez pracownika ponownie umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – czy od razu będzie przysługiwać urlop dodatkowy czy urlop dodatkowy będzie przysługiwać dopiero po roku pracy?