Czy oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem powinny być składane przez każdego nowo zatrudnianego pracownika

PROBLEM

Czy oświadczenie pracownika o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w szczególności w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej powinno być obligatoryjnie pozyskiwane od każdego nowo zatrudnianego pracownika, czy wyłącznie od pracowników wychowujących dziecko do lat 8? Czy dopuszczalne jest pozyskiwanie takich oświadczeń wyłącznie od pracowników, którym faktycznie zlecana jest praca w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej? Będę wdzięczna za stanowisko oraz ewentualne rekomendacje w zakresie prawidłowej praktyki.