Czy potrącenie za kartę Multisport z wynagrodzenia minimalnego jest dopuszczalne i jaka kwota wolna obowiązuje

PROBLEM

Karta Multisport jest częściowo dofinansowana przez pracodawcę – pracownik pokrywa jej pozostałą część. Czy w takim razie można potrącić tę kwotę z wynagrodzenia, skoro pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne? Czy należy traktować to jako potrącenie na rzecz obcego podmiotu – wówczas kwota wolna wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia – czy jako potrącenie na rzecz własnego pracodawcy, gdy kwota wolna to 100%?