Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby skorzystać z ulgi na powrót po przeniesieniu miejsca zamieszkania do Polski?

Przeniesienie miejsca zamieszkania do Polski musi nastąpić po 31 grudnia 2021 r., a pracownik musi stać się polskim rezydentem podatkowym. Pracownik nie mógł mieć miejsca zamieszkania w Polsce przez 3 lata kalendarzowe poprzedzające rok powrotu oraz do dnia poprzedzającego przeprowadzkę do Polski.

Jakie dokumenty mogą potwierdzać miejsce zamieszkania za granicą dla celów ulgi na powrót?

Kluczowy jest certyfikat rezydencji lub inny dowód miejsca zamieszkania dla celów podatkowych za granicą. Dowodami mogą być formularze P60, korespondencja z bankiem lub urzędem podatkowym, umowa o pracę, paski wynagrodzeń i wyciągi bankowe. Same wizy czy paszport nie są wystarczające.

Jak pracownik składa pracodawcy oświadczenie o stosowaniu ulgi na powrót?

Ulga na powrót nie jest stosowana automatycznie przez pracodawcę. Pracownik musi złożyć pisemne oświadczenie, najczęściej przez wypełnienie sekcji G formularza PIT-2, pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

Czy nowy pracodawca może kontynuować naliczanie ulgi na powrót po zmianie pracy?

Naliczanie ulgi na powrót może kontynuować kolejny pracodawca. Zwolnienie nie jest przypisane do konkretnego stosunku prawnego czy jednego zakładu pracy, lecz przysługuje podatnikowi w związku z przeniesieniem rezydencji podatkowej do Polski.

Jaki roczny limit przychodów zwolnionych obejmuje ulgę na powrót i inne preferencje PIT-0?

Roczny limit przychodów zwolnionych wynosi 85 528 zł. Ulga na powrót wchodzi do wspólnego limitu z ulgą dla młodych, ulgą dla rodzin 4+ oraz ulgą dla pracujących seniorów; nadwyżka podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych.

Porada aktualna

na dzień 26.05.2026

tematy:

Data publikacji: 06.05.2026

Kiedy pracodawca może zastosować do przychodów pracownika tzw. ulgę na powrót

PROBLEM

Jeden z pracowników, zatrudniony od 1 maja 2026 r., przed podjęciem pracy w naszej spółce przez ostatnie 4 lata przebywał za granicą. Obecnie chce skorzystać z tzw. ulgi na powrót. Czy ma do niej prawo i czy jest możliwe kontynuowanie tego uprawnienia przez innego pracodawcę? Jeżeli tak, to na podstawie jakich dokumentów?

Pozostało 97% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń