O wyłączeniu z oskładkowania świadczenia decyduje jego funkcjonalny i bezpośredni związek z ustaniem zatrudnienia

Jeśli kwota przekazana w następstwie zakończenia stosunku pracy stanowi rekompensatę z tego tytułu, nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dla zastosowania tego wyłączenia nie jest konieczne, aby świadczenie wynikało wprost z przepisów prawa pracy, regulaminu wynagradzania czy umowy o pracę.

interpretacja indywidualna zus z 23 kwietnia 2026 r., sygn. DI/200000/43/1650/2025

▶ Stan faktyczny sprawy

We wniosku o wydanie interpretacji przedsiębiorca wskazał, że doszło do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a więc w trybie art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. W treści porozumienia pracodawca zobowiązał się do wypłaty pracownikowi dodatkowego jednorazowego świadczenia pieniężnego.