Ustalenie przesłanek do wypłaty nagród pracownikom samorządowym niezgodnie z prawem

Nieprawidłowość

W regulaminie wynagradzania pracowników urzędu miejskiego zapisano, że pracownikom samorządowym można wypłacać nagrody „za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a także – w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych – również z okazji świąt kościelnych i innych okoliczności”. Zapisy te stosowano, wypłacając wszystkim pracownikom corocznie nagrody z okazji „Bożego Narodzenia” w równych kwotach (2000 zł kierownicy komórek organizacyjnych, 1500 zł urzędnicy, 900 zł pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi) oraz z okazji „zakończenia roku” w równych kwotach pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych (od 1000 do 2000 zł – w zależności od tego, ile środków zostało niewykorzystanych na 31 grudnia na funduszu płac). Środki na wypłatę tych nagród były planowane w budżecie. Poza tym powiększały je oszczędności funduszu płac wynikające m.in. z pokrywania przez ZUS zasiłków chorobowych i innych, różnic między pensjami wypłacanymi pracownikom z długim stażem pracy, którzy odeszli z pracy a zatrudnianymi w ich miejsce pracownikom z krótkim stażem.