Czy przełożony może nagrywać pracownika telefonem komórkowym bez jego wiedzy?

Takie działanie – o ile nie jest uzasadnione np. popełnianiem przez nagrywaną osobę czynu zabronionego – stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez przełożonego.

Jakie naruszenia może powodować indywidualne nagrywanie pracownika przez przełożonego?

Indywidualne nagrywanie pracownika może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika, naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, jak również przestępstwo.

Jakie rodzaje monitoringu pracowników przewiduje Kodeks pracy?

Kodeks pracy przewiduje: monitoring wizyjny, monitoring elektronicznej poczty służbowej oraz inne formy monitoringu. Ostatnia grupa ma charakter otwarty.

Gdzie ustala się cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu pracowników?

Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu – jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Porada aktualna

na dzień 28.05.2026

tematy:

dobra osobiste

Data publikacji: 28.05.2026

Czy przełożony może bez zgody nagrywać pracownika telefonem i jakie są tego konsekwencje

PROBLEM

Przełożony filmował pracownika telefonem komórkowym bez jego wiedzy. Co może teraz zrobić pracownik? Jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec przełożonego, który nagrywał?

Pozostało 94% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń