Czy pracodawca może wprowadzić zmiany w regulaminach, gdy związki nie przedstawiły wspólnego stanowiska

PROBLEM

W szkole zatrudnionych jest 29 pracowników. Działają dwie zakładowe organizacje związkowe: organizacja A (5 członków – reprezentatywna) oraz organizacja B (1 członek – niereprezentatywna, zrzeszająca mniej niż 5% załogi). Pracodawca przekazał obu organizacjom projekty zmian regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Organizacja A zaopiniowała je pozytywnie. Organizacja B w sprawie regulaminu pracy nie zajęła stanowiska w terminie 30 dni, a regulamin wynagradzania zaopiniowała negatywnie. Czy w tej sytuacji pracodawca może wprowadzić zmiany w obu regulaminach?