Jak postąpić w przypadku przyznania urlopu macierzyńskiego pracownicy zatrudnionej na czas określony

PROBLEM

Pracownica zatrudniona na czas określony zaszła w ciążę. Od 12 kwietnia do 29 maja przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 1 czerwca urodziła dziecko. Za okres od 1 maja do 29 maja otrzymała zasiłek chorobowy, ponieważ zwolnienie lekarskie obejmowało właśnie ten okres. Za dwa ostatnie dni maja zostanie jej udzielony urlop wypoczynkowy. Umowa o pracę kończy się w czerwcu. Jak należy postąpić w kwestii wniosku o urlop macierzyński? Czy nasza placówka powinna przyjąć wniosek o urlop macierzyński za okres od dnia porodu do 30 czerwca, a następnie pracownica powinna złożyć pozostałe dokumenty bezpośrednio do ZUS? Czy też pracodawca powinien przyjąć wniosek obejmujący zarówno urlop macierzyński (20 tygodni), jak i rodzicielski (32 tygodnie), wydać decyzję o udzieleniu urlopu macierzyńskiego jedynie na okres trwania umowy o pracę (tj. do 30 czerwca), a następnie przekazać dokumentację do ZUS?