Czy dodatek za dojazdy do pracy wchodzi do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

PROBLEM

Pracodawca zamierza wprowadzić dodatek mający na celu zrekompensować pracownikom koszty dojazdu? Dodatek będzie wypłacany w formie ryczałtu w zależności od liczby kilometrów jaką musi pokonać pracownik aby dojechać do pracy (26-50 km - 250 zł, 51-75 km - 500 zł). Dodatek nie będzie przysługiwał tylko w przypadku całomiesięcznej nieobecności z tytułu chorobowego lub urlopu wypoczynkowego. W przypadku nieobecności przez część miesiąca z tytułu podanych powyżej, dodatek zostanie wypłacony w pełnej wysokości. Czy taki dodatek wchodzi do podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?