zatrudnianie

Quiet quitting nie zawsze uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę

Samo ograniczenie aktywności zawodowej do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę nie uzasadnia zastosowania wobec pracownika środków przewidzianych w kodeksie pracy. Kluczowe znaczenie ma to, czy pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki

Termin quiet quitting zyskał popularność w ostatnich latach, zwłaszcza po pandemii COVID-19. Oznacza wykonywanie przez pracownika wyłącznie obowiązków wynikających z umowy o pracę, bez podejmowania dodatkowych aktywności wykraczających poza ich zakres. Nie oznacza to jednak „cichego odejścia” z pracy (jak sugeruje dosłowne tłumaczenie), lecz świadome ograniczenie wykonywania aktywności zawodowych do obowiązków przypisanych na danym stanowisku.

W polskim porządku prawnym quiet quitting nie jest pojęciem zdefiniowanym ani w kodeksie pracy, ani w innych aktach prawnych. Wywodzi się ono z praktyki zarządzania i psychologii pracy, dlatego jego ocena wymaga odniesienia do obowiązujących przepisów regulujących prawa i obowiązki stron stosunku pracy.