Jakie dokumenty powinien przygotować pracodawca gdy pracownik po ustaniu zatrudnienia ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne

PROBLEM

Pytanie dotyczy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym zatrudnionego od 01.08.2025 r. na czas określony do 31.07.2026 r. Od 10.02.2026 r. przebywa na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim. Ostanie jest do 10.08.2026 r. Złożyłam ZAS-12 podając, że ubezpieczenie chorobowe ustanie z dniem 31.07.2026 r., gdyż nie dojdzie do przedłużenia umowy. Pracownik chce złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, a lekarz mu powiedział, że pracodawca też powinien złożyć stosowny dokument. Jakie dokumenty powinien przygotować pracodawca?