Czy po przejęciu pracowników trzeba ponownie odbierać od nich oświadczenia dotyczące RODO i regulaminów obowiązujących u nowego pracodawcy

PROBLEM

Prywatne przedszkole zostało sprzedane, a nowy właściciel prowadzi działalność w ramach innej firmy (inny NIP), przy czym działalność przedszkola jest kontynuowana. Wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę przechodzą do nowego pracodawcy na podstawie art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), a warunki zatrudnienia (stanowiska, wynagrodzenie, wymiar etatu, miejsce wykonywania pracy) pozostają bez zmian. Czy w takiej sytuacji należy ponownie uzyskać od pracowników oświadczenia dotyczące RODO, zapoznania z regulaminem pracy, regulaminem wynagradzania, monitoringiem lub innymi procedurami obowiązującymi u nowego pracodawcy?