Jaki jest podstawowy obowiązek nowego pracodawcy przy przejęciu pracowników

PROBLEM

Prywatne przedszkole zostało sprzedane, a nowy właściciel prowadzi działalność w ramach innej firmy (inny NIP), przy czym działalność przedszkola jest kontynuowana. Wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę przechodzą do nowego pracodawcy na podstawie art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, a warunki zatrudnienia (stanowiska, wynagrodzenie, wymiar etatu, miejsce wykonywania pracy) pozostają bez zmian. Czy poza zgłoszeniami do ZUS oraz przejęciem akt osobowych na nowym pracodawcy ciążą jeszcze inne obowiązki kadrowe związane z przejęciem pracowników?