Czy pracodawcy grożą konsekwencje za nadgodziny pracownika z niepełnosprawnością, o których nie wiedział

PROBLEM

Pracownik ze stopniem niepełnosprawności nie wyraził zgody na pracę w godzinach nadliczbowych i jest zatrudniony od poniedziałku do piątku. Do odbioru terminali w niedzielę, około godziny 19:15, wyznaczono innego pracownika (pracownika X). Bez wiedzy dyrektora pracownik z niepełnosprawnością zadeklarował, że sam odbierze terminale, o czym wiedziały inna pracownica oraz wyznaczony pracownik X. Praca w tych okolicznościach będzie dla pracownika z niepełnosprawnością pracą w godzinach nadliczbowych. Jak powinien postąpić pracodawca oraz czy grożą mu konsekwencje prawne, skoro to pracownik samodzielnie zmienił decyzję dyrektora bez jego wiedzy?