Praca kobiet w ciąży

Ochrona stosunku pracy

Praca kobiet w ciąży

Artur Nowak

Przepisy kodeksu pracy o ochronie pracy kobiet są wyrazem dbałości ustawodawcy o zdrowie kobiety jako potencjalnej matki i jej potomstwa. Pracownica w interesie swoim i dziecka powinna niezwłocznie zawiadomić o ciąży pracodawcę, przedkładając świadectwo lekarskie o stanie ciąży, co wiąże się z natychmiastowym objęciem stosunku pracy ciężarnej szczególną ochroną.

W myśl art. 176 kodeksu pracy kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. U pracodawców zatrudniających co najmniej 5 pracowników wykaz prac wzbronionych kobietom, w tym kobietom w ciąży, musi być zamieszczony w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników mają obowiązek korzystania z wykazu stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U. Nr 114, poz. 545). Zgodnie z tym wykazem zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży w szczególności przy pracach:

l