Równouprawnienie w kodeksie pracy

Równouprawnienie w kodeksie pracy

Magdalena Oleksiewicz

Być może za jakiś czas w ofertach zatrudnienia nie będzie można umieszczać wymagań dyskwalifikujących kandydatów ze względu na płeć i inne kryteria uważane za dyskryminujące. Do Sejmu wpłynął bowiem rządowy projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy.

Celem zaproponowanych zmian ma być dostosowanie polskiego ustawodawstwa do prawa Unii Europejskiej.

Projektowana ustawa ustanawia m.in. obowiązek równego traktowania pracowników obu płci we wszystkich aspektach związanych z zatrudnieniem, poczynając od nawiązania stosunku pracy, poprzez zmianę treści tego stosunku, dostęp do awansowania i szkolenia, a kończąc na rozwiązaniu stosunku pracy, a także zakaz stosowania jakiejkolwiek dyskryminacji pracowników motywowanej płcią. Ponadto: