Pracownik w przejmowanej spółce

Pracownik w przejmowanej spółce

Hanna Pawlik

Sytuacja prawna pracowników w przypadku przejęcia spółki cywilnej przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością nastręcza w praktyce wiele trudności. Nie zawsze można bowiem bezspornie ustalić, czy w konkretnym stanie faktycznym doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

W orzecznictwie i w literaturze przyjmuje się, że przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę polega na tym, że zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym (tzw. placówka zatrudnienia) jest przejmowany przez zakład pracy w znaczeniu podmiotowym. Choć z reguły przejęciu temu towarzyszy likwidacja dotychczasowego zakładu pracy w znaczeniu podmiotowym, to nie należy stosować przepisów dotyczących likwidacji zakładu pracy, tylko art. 23 § 2 k.p., który takie stany faktyczne nakazuje traktować jako przejęcie zakładu pracy (placówki zatrudnienia) przez inny zakład pracy. Istotą przejęcia zakładu pracy jest zatem zaprzestanie istnienia w sensie prawnym zakładu przejmowanego (uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 20 maja 1993 r., sygn. akt I PRN 40/93). W zakres pojęcia „przejęcie zakładu pracy” nie wchodzą jednak przypadki: