comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-09-25
Służba wojskowa pracownika
Gdy armia się upomni...
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
Tomasz Niedziński, Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Obowiązkowi służby wojskowej podlegają wszyscy obywatele polscy na zasadach określonych ustawą z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205 z późn.zm.). Powyższe przepisy regulują także obowiązki pracodawców wobec pracowników powołanych do odbycia służby wojskowej.
Powołanie pracownika
Artykuł 119 ustawy stanowi, że na wniosek pracownika, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia:
1) na dwa dni, jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
