Czy warto stosować karę umowną?

Umieszczenie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zapisu przewidującego karę umowną na wypadek naruszenia przez byłego pracownika zakazu konkurencji i podjęcia pracy w konkurencyjnym przedsiębiorstwie może przynieść pracodawcy istotne korzyści. Zastrzeżenie takie dodatkowo zabezpiecza interesy pracodawcy przed działaniami konkurencyjnymi byłych pracowników i zdecydowanie ułatwia dochodzenie odszkodowania w razie gdyby doszło do naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji.

Na wstępie należy przypomnieć, że w myśl art. 101 k.p. pracodawca może z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby narazić go na straty, zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Zakaz ten może zatem dotyczyć tylko pracowników mających dostęp do istotnych i poufnych informacji pracodawcy, które nie powinny dostać się do wiadomości osób postronnych, gdyż mogłoby to wyrządzić pracodawcy szkodę. Mogą to być np. informacje o zamiarach inwestycyjnych firmy, o stosowanych przez nią rabatach dla dealerów, o technologii produkcji czy o składzie chemicznym jej wyrobów. Celowe jest konkretne określenie w umowie choćby rodzajów działalności, której nie będzie mógł podejmować były pracownik, gdyż pozwala to na uniknięcie wątpliwości interpretacyjnych, czy dana działalność pracownika jest rzeczywiście konkurencyjna wobec pracodawcy, a wobec tego i objęta zakazem czy nie.