Czas podróży służbowej a praca w nadgodzinach

Kodeks pracy w art. 128 stanowi, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Tak rozumiany czas pracy nie może - w zasadzie - przekroczyć granic określonych w art. 129 i nast. kodeksu pracy. W tych granicach pracownik obowiązany jest wykonywać pracę, stosując się przy tym do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 kodeksu pracy). W konsekwencji przełożeni pracownika decydują o tym, co pracownik „w czasie pracy” ma konkretnie robić. Jeżeli polecenia przełożonych dotyczą pracy i nie są sprzeczne z prawem lub umową o pracę, pracownik powinien je wykonać. Postępując w ten sposób, pracownik realizuje swój obowiązek wykonywania pracy, co z kolei uprawnia go do żądania, by również pracodawca wykonał ze swej strony wynikający z umowy o pracę obowiązek wypłacenia mu wynagrodzenia.