comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-11-03
Kontrola zwolnień lekarskich
Elżbieta Maria Lis
Masz wątpliwości, napisz:
prawo.autorzy@infor.pl
Kontrola prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy
Pracodawca ponosi koszty wynikające z nieobecności pracownika w pracy. Artykuł 92 kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek wypłacania i finansowania wynagrodzenia za okresy choroby do 33 dni w każdym roku kalendarzowym. Jest to duży wydatek, a przecież są również inne wydatki wynikające z nieobecności pracownika w pracy; praca nie jest wykonana albo ktoś inny musi zastąpić nieobecnego pracownika, nierzadko pracując w godzinach nadliczbowych. Co może zrobić pracodawca, który podejrzewa, że pracownik bezpodstawnie uzyskał zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby. Czy może podjąć działania, które w efekcie zdyscyplinują również innych pracowników i zmniejszą wydatki pracodawcy ponoszone za okresy absencji chorobowej pracowników?
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
