comment
Porada
Data publikacji: 2004-07-05
Umowa o pracę na czas określony czy na czas nieokreślony?
Pierwsza umowa o pracę zawarta została na okres próbny od 9 grudnia 2003 r. do 31 stycznia 2004 r. Druga umowa o pracę została zawarta na czas określony od 1 lutego 2004 r. do 31 lipca 2004 r. (zastępstwo na czas nieobecności pracownicy XX - choruje w okresie ciąży). Pani XX po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego planuje urlop wychowawczy i w związku z tym obiecano mi przedłużenie umowy o pracę. Proszę o informację, czy ta umowa będzie znowu zawarta na czas określony czy może już na czas nieokreślony?
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
