comment
Porada
Data publikacji: 2004-11-01
Przyczyna i termin rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Stosunek pracy
Podczas zwolnienia lekarskiego w trakcie kontroli ZUS stwierdzona została nieobecność pracownika w domu, skutkiem czego pracownik został pozbawiony zasiłku (zgodnie z zaleceniem lekarza chory powinien leżeć). Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 13 lipca do 2 sierpnia. Pracodawca, ze względu na nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika pismem z dnia 16 sierpnia, przy czym umowa rozwiązana została z dniem 19 lipca - a więc z datą wsteczną. Czy nadużycie przez pracownika korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z mocą wsteczną?
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
