Obowiązki pracodawcy związane ze służbą wojskową pracownika

Powołanie pracownika do służby wojskowej rodzi po stronie pracodawcy wiele obowiązków, których wykonanie, według powszechnej opinii, może być dla niego nieco kłopotliwe. Powyższą kwestię regulują przepisy ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (j.t. Dz.U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 z późn.zm.) oraz m.in. przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 5 listopada 1992 r. w sprawie szczególnych uprawnień żołnierzy i osób spełniających zastępczo obowiązek służby wojskowej oraz członków ich rodzin (Dz.U. Nr 85, poz. 430 z późn.zm.). Sprawdźmy zatem, czy i jakie dodatkowe problemy grożą pracodawcy w razie powołania pracownika do służby wojskowej.

Na wstępie należy przypomnieć o spoczywającym na pracodawcy obowiązku informacyjnym. Otóż w myśl art. 50 ww. ustawy powinien on zawiadomić, nie później niż przed upływem 14 dni, wojskowych komendantów uzupełnień, właściwych ze względu na miejsce pobytu stałego (zamieszkania) lub pobytu czasowego trwającego ponad dwa miesiące pracownika, o jego zatrudnieniu i zwolnieniu oraz o kwalifikacjach i zajmowanym stanowisku. Obowiązek zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnień przez pracodawców dotyczy pracowników, którzy:

1) posiadają nadany:

- przydział mobilizacyjny,

- pracowniczy przydział mobilizacyjny,

- przydział organizacyjno-mobilizacyjny;

2) zostali przeznaczeni do wykonania świadczenia na rzecz obrony, których świadczeniobiorcą są Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej;