Ochrona wynagrodzenia za pracę (cz. 1)
Wynagrodzenie za pracę jest często jedynym źródłem dochodu pracownika i jego rodziny. Z tego powodu prawo bierze pod ochronę wynagrodzenie, gwarantując tym samym, że pracownik otrzyma je w odpowiednim terminie i we właściwej wysokości.
Sebastian Koczyński
Wynagrodzenie za pracę, jedno z podstawowych pojęć w prawie pracy, nie zostało zdefiniowane w kodeksie pracy. Przyjmuje się, że wynagrodzenie jest świadczeniem, jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę, odpowiednio do rodzaju tej pracy, ilości oraz jakości.
Wynagrodzenie za pracę korzysta ze szczególnej ochrony prawnej przewidzianej przepisami kodeksu pracy. Podstawę tej ochrony przepisy kodeksowe adresowane do pracownika i zakazujące mu zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia, jak również przeniesienia tego prawa na inną osobę, oraz przepisy kodeksu pracy adresowane do pracodawcy i określające granice dozwolonych prawem potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Elementy ochronne w zakresie wynagrodzenia za pracę są zawarte także w regulacjach dotyczących sposobu, miejsca, terminu i formy wypłaty wynagrodzenia. Treść ochrony wynagrodzenia za pracę obejmuje:
- określenie zasad wypłaty wynagrodzenia,
- ustalenie kwoty minimalnego wynagrodzenia,
- bezwzględny zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia, jak również niemożność przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę,
- ograniczenie wysokości kwot dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę,
- określenie sankcji za naruszenie zasad dotyczących obowiązku wypłacenia wynagrodzenia, jak również sankcji za niezgodne z prawem dokonywanie potrąceń z niego.
Warto pamiętać, iż w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego z ochrony w takim samym zakresie jak wynagrodzenie za pracę korzystają także:
- odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 1996 r., sygn. akt I PKN 3/96),
POTRZEBUJESZ POMOCY?