Powrót pracownika do pracy po służbie wojskowej
Jeden z zatrudnianych przeze mnie pracowników odbył służbę wojskową. Po zwolnieniu z wojska nie zgłosił się jednak do pracy. Czy pracownik może usprawiedliwić swoje niestawienie się do pracy? Jeśli tak, to na jakich warunkach powinienem go zatrudnić?
Kwestie związane z uprawnieniami żołnierzy reguluje ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205 z późn.zm.). Zgodnie z art. 122 tej ustawy, pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosił się do tego zakładu w celu podjęcia pracy. Niezgłoszenie się pracownika do pracodawcy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby w celu podjęcia pracy powoduje wygaśnięcie stosunku do pracy dopiero z 30 dniem po zwolnieniu ze służby wojskowej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?