Liczymy wynagrodzenie i świadczenie dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy po szczepieniu

Część naszych pracowników odbywa szczepienia przeciwko COVID-19. Zazwyczaj przypadają one w godzinach pracy i pracownicy proszą o wolne. Zwykle się do tego przychylamy, chyba że obecności wymagają szczególne okoliczności. Jeden z pracowników, w wieku 56 lat, był na szczepieniu 6 maja. Otrzymał dzień wolny, ale niepłatny. Do pracy przyszedł 7 maja, ale w czasie dniówki, po 5 godzinach, źle się poczuł i wrócił do domu. W poniedziałek 10 maja wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres od 7 maja do 10 maja. Żona pracownika poinformowała, że pracownik 10 maja trafił do szpitala na obserwację. Czekamy na dalsze zwolnienie lekarskie. Jak rozliczyć maj, jeżeli pracownik ma wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 4950 zł i dodatek stażowy 15 proc. podstawy pomniejszany proporcjonalnie do okresów nieobecności? W tym roku pracownik już chorował łącznie przez 12 dni, ostatnio w marcu.

odpowiedź

Za godziny przepracowane 7 maja pracownik zachował prawo do wynagrodzenia oraz wynagrodzenia chorobowego za cały dzień. To ostatnie przysługuje pracownikowi jeszcze za kolejny dzień choroby, tj. 8 maja (razem 14 dni). Natomiast od 9 do 10 maja przysługuje już zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Za okres pobytu w szpitalu, czyli począwszy od 10 maja, zasiłek wyniesie 80 proc., a nie 70 proc. podstawy wymiaru.