Na jakich zasadach przedsiębiorca może otrzymać zasiłek po zakończeniu stosunku pracy

Do 31 maja 2021 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Jednocześnie od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Dopóki trwało zatrudnienie, dopóty z działalności opłacałam tylko składkę zdrowotną. Opłacam składki od podstawy w wysokości 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności przystąpiłam 2 lipca br. Zachorowałam pod koniec maja i zwolnienie trwa do połowy lipca. Czy z tytułu działalności mam prawo do zasiłku i za jaki okres? Działalność jest kontynuowana, jednak osobiście w czasie choroby nie wykonuję żadnych czynności w firmie.

odpowiedź

Za okres choroby przypadającej do 31 maja przysługiwało odpowiednie świadczenie chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek) z tytułu stosunku pracy. Natomiast za okres od 1 czerwca do połowy lipca, czyli już po ustaniu stosunku pracy, przedsiębiorca nie nabył prawa do zasiłku chorobowego, bo kontynuuje działalność zarobkową. Poza tym po zgłoszeniu do ubezpieczenia chorobowego z działalności gospodarczej należy odbyć okres wyczekiwania wynoszący 90 dni. Okres zatrudnienia podlegałby wliczeniu do okresu ubezpieczenia, od którego uzależnione jest prawo do zasiłku chorobowego, gdyby przerwa w ubezpieczeniu chorobowym była nie dłuższa niż 30 dni. Tu jednak zgłoszenie miało miejsce po upływie tego okresu.