Poradnia kadrowa

• Czy pracownika zatrudnianego ponownie zaraz po przejściu na emeryturę należy znowu kierować na badania wstępne i szkolenie bhp
• Dlaczego pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia akcesoriów do włosów
• Od czego jest uzależnione wydanie przez pracodawcę zezwolenia na spożywanie posiłków i napojów na terenie hali produkcyjnej

Jeden z naszych pracowników przechodzi na emeryturę. Chcemy go jednak zatrudnić ponownie. Czy trzeba skierować go na badania wstępne i szkolenie bhp? Przerwa w zatrudnieniu będzie trwała około dwóch tygodni.

Zgodnie z art. 2373 par. 1 kodeksu pracy pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenia wstępne, które powinny odbywać się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, obejmują szkolenie wstępne ogólne (zwane „instruktażem ogólnym”) oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy (zwane „instruktażem stanowiskowym”).

Instruktaż ogólny, który prowadzi pracownik służby bhp, powinien zapewnić uczestnikowi szkolenia - tj. nowo zatrudnionemu pracownikowi, studentowi odbywającemu u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowi szkoły zawodowej zatrudnionemu w celu praktycznej nauki zawodu - zapoznanie się z: