Jak w praktyce stosować pracę zdalną okazjonalną

Przepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego dnia będzie ona przysługiwała wszystkim pracownikom, również telepracownikom, a jej wymiar w skali roku będzie jednakowy dla ogółu zatrudnionych. Dużo wątpliwości dotyczy dokumentacji pracowniczej i ujmowania w niej informacji o tej formie świadczenia pracy. ©℗

O co pytają na szkoleniach

pytanie Czy praca zdalna okazjonalna jest niezależna od wymiaru etatu oraz okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym?

odpowiedź Artykuł 6733 par. 1 kodeksu pracy określa wymiar pracy zdalnej okazjonalnej jako maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym i nie przewiduje proporcjonalnego obniżenia ich liczby w zależności od wymiaru etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony. Za takim poglądem przemawia sposób konstruowania przepisów stosowany w kodeksie pracy jeszcze przed nowelizacją, zgodnie z którym uprawnienia przewidziane w dniach – jeżeli nie ma w tej kwestii regulacji szczególnej (jak np. w przypadku urlopu wypoczynkowego) – nie są ustalane w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu pracownika, np. dwa dni z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat (proporcję do wymiaru etatu ustala się tylko z godzinowego wymiaru tego zwolnienia, zgodnie z art. 188 par. 3 k.p.). Nie należy także ustalać wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, gdyż art. 6733