Poradnia Ubezpieczeniowa

• W jakich przypadkach płatnik w podstawie wymiaru składek powinien uwzględnić także wynagrodzenie z umowy zawartej w ramach działalności gospodarczej
• Jak wydanie decyzji w sprawie podlegania ubezpieczeniom wpłynie na zobowiązania płatnika, gdy składki są już przedawnione
• Dlaczego zasiłek chorobowy za okres po ustaniu tytułu ubezpieczeniowego ulega obniżeniu

Nasz pracownik założył działalność gospodarczą. W jej ramach zawarł także umowę z naszą spółką, ale nie byliśmy jego jedyny kontrahentem. ZUS uznał, że powinniśmy opłacić składki także od tej umowy. Czy to prawidłowa decyzja? Przecież pracownik występował jako przedsiębiorca.

Aby odpowiedzieć na to pytanie, przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę na art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Zgodnie z nim za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem pracy stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.