Sąd nie musi powoływać biegłego do skutku

Zostałem zwolniony, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwalał na wykonywanie pracy na stanowisku, na którym byłem zatrudniony. Wyczerpałem okres zasiłkowy, ale ZUS odmówił mi świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzję ZUS podtrzymał sąd, bo biegły nie uznał mnie na niezdolnego do pracy. Co mogę w tej sytuacji zrobić? Czy możliwe jest, że lekarz medycyny pracy uznał mnie za niezdolnego do wykonywania pracy, a ZUS odmawia mi świadczenia rehabilitacyjnego?

W opisywanym przypadku pracownik już korzystał z zasiłku chorobowego. Przysługuje on ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa). Ponadto zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy ‒ nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży ‒ nie dłużej niż przez 270 dni.