Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak wpłynie na zasiłek chorobowy zakończenie starej i rozpoczęcie nowej umowy o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego
• Czy okres niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, za który pracownik nie otrzymał zasiłku, należy wliczać do okresu zasiłkowego
• Przez jaki czas ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego

Nasz pracownik zatrudniony od 1 sierpnia 2023 r. zakończył pracę na podstawie jednej umowy o pracę 14 stycznia 2024 r., a następnie 15 stycznia 2024 r. zawarliśmy z nim kolejną umowę. W lutym zachorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w tym przypadku?

Generalną zasadę obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego określono w art. 36 ust. 1–2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z nim podstawę przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.