Dział kadr powinien poinformować kierownika o ciąży pracownicy, gdy nie zrobi tego sama zainteresowana

Pracownica poinformowała dział kadr, że jest w początkowej fazie ciąży, ale poprosiła nas o dyskrecję. Czy jednak nie powinniśmy przekazać takiej informacji jej kierownikowi? Czy nie będzie to sprzeczne z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych?

Z uwagi na to, że osoby kierujące pracownikami w imieniu pracodawcy organizują pracę podległym pracownikom, przełożony kobiety w ciąży, o której mowa w pytaniu, powinien mieć informację o jej stanie, aby móc przestrzegać zakazów wynikających z przepisów prawa pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.