opinia

Za drobne spóźnienia też można stracić pracę

Nawet nieznaczne, ale częste spóźnienia do pracy mogą stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Takim stwierdzeniem w wyroku z 18 października 2023 r. (V P 49/23) Sąd Rejonowy w Rybniku poparł stanowisko pracodawcy. Jednak to nie znaczy, że drobne spóźnienia zawsze będą usprawiedliwiać pożegnanie się z pracownikiem.

Ugruntowane orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, rzeczywista i konkretna. Jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za uzasadnione, jeżeli jest podyktowane niewłaściwym wywiązywaniem się pracownika ze swoich obowiązków (wyrok Sądu Najwyższego z 22 października 2015 r., sygn. akt II PK 265/14).