Poradnia z prawa pracy

• Jak przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników
• Czy trzeba przechowywać informacje potwierdzające trzeźwość zatrudnionego
• Kiedy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja
• Czy pracodawca może zlecić badanie laboratoryjne na obecność narkotyków

Pracodawca chce wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Jak to zrobić zgodnie z przepisami? Czy w przypadku takiej kontroli zawartość alkoholu w organizmie pracownika musi być zerowa?

Odpowiedź: Jeżeli zawartość alkoholu w organizmie pracownika nie osiąga lub nie prowadzi do osiągnięcia wartości właściwych dla stanu po użyciu alkoholu, jest to równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie tej osoby. W razie przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracownika oraz stwierdzenia, że obecność alkoholu w powietrzu wydychanym przez pracownika jest w mniejszej ilości niż 0,1 mg w 1 dm[3], będzie to równoznaczne z brakiem obecności alkoholu w organizmie pracownika.

Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób bądź ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Wprowadzenie kontroli trzeźwości, a także: 1) grupę lub grupy pracowników objętych tą kontrolą i 2) sposób jej przeprowadzania (w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli oraz czas i częstotliwość jej przeprowadzania) ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.