Zasady zatrudniania pracowników młodocianych

W Polsce jest możliwe zatrudnienie osoby młodocianej, czyli osoby, która ukończyła 15 lat i nie przekroczyła 18 lat. Podstawowym celem zatrudnienia osób młodocianych jest tzw. przygotowanie zawodowe, a drugim – powierzenie wykonywania tzw. pracy lekkiej. W artykule odpowiemy m.in. na pytania: jakie obowiązki ma pracodawca wobec młodocianego pracownika, jakie warunki muszą być spełnione, aby osoba, która ukończyła 15 lat, mogła podjąć pracę oraz jakie wynagrodzenie jej przysługuje.

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 roku życia. Wyjątkowo można zatrudnić osobę małoletnią niemającą 15 lat, w przypadku gdy małoletni będzie zatrudniony w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat oraz w przypadku, gdy małoletni może być zatrudniony na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Szczegółowe zasady organizowania przygotowania zawodowego, ustalania wynagradzania i obowiązki pracodawców określa rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (dalej: rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego).

Pracownikowi młodocianemu można powierzyć wykonywanie pracy lekkiej. Praca lekka nie może stanowić zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego osoby małoletniej ani też nie może utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Bezwzględnie zabronione jest zatrudnianie pracowników młodocianych przy pracach związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, niewygodną pozycją ciała, zagrożeniem wypadkowym, szkodliwym działaniem czynników chemicznych, biologicznych i pyłów.