Praca na czas określony a uczestnictwo w pracowniczym programie emerytalnym

Proszę o wyjaśnienie, który pracownik może być uczestnikiem pracowniczego programu emerytalnego. Czy do programu może przystąpić pracownik, który jest „luźno” związany z przedsiębiorstwem (umowa o pracę na czas określony, zatrudnienie na pół etatu, umowa zlecenia)? Czy możliwe jest postanowienie zakładowej umowy emerytalnej, zgodnie z którym prawo do uczestnictwa w programie przysługiwałoby pracownikom zatrudnionym wyłącznie na czas nie określony?