Na pracowniczy program emerytalny składa się kilka rodzajów umów. Przede wszystkim jest to zakładowa umowa emerytalna zawierana między pracodawcą i reprezentacją pracowników. Drugą ważną umową jest kontrakt z instytucją finansową zarządzającą wpłacanymi przez pracodawcę składkami na pracowniczy program emerytalny. Pracodawca również obowiązany jest zawrzeć pracowniczą umowę emerytalną z każdym pracownikiem, który złożył deklarację uczestnictwa w programie i spełnia jego warunki (np. posiada minimalny staż pracy u pracodawcy prowadzącego program uprawniający do przystąpienia do programu). Jeżeli program ma charakter międzyzakładowy, zawierana jest również międzyzakładowa umowa emerytalna.