Przywrócenie do pracy jako skutek wadliwego wypowiedzenia umowy

Prawomocnym wyrokiem sądu została przywrócona do pracy kierowniczka sekcji płac. Sąd uznał wypowiedzenie umowy za bezzasadne, z czym niezupełnie możemy się zgodzić. W naszej ocenie współpraca z tą pracownicą układała się źle, zauważaliśmy różne mankamenty jej pracy i dlatego zdecydowano o wypowiedzeniu umowy. W czasie trwania postępowania sądowego przyjęliśmy na to stanowisko inną osobę, z której jesteśmy zadowoleni i nie chcemy z niej zrezygnować. Jak w tej sytuacji należy postąpić, aby nie narażać firmy na dalsze kłopoty? Czy można zatrudnić przywróconą do zakładu pracownicę w innej komórce organizacyjnej, np. w sekcji administracyjno-handlowej, gdzie mamy aktualnie spiętrzenie zadań?