Likwidacja pracowniczego programu emerytalnego

Jestem przedstawicielem przedsiębiorstwa zagranicznego (spółki akcyjnej), które postanowiło zakończyć swoją działalność w Polsce. Prowadzimy pracowniczy program emerytalny i nie jesteśmy pewni, w jaki sposób powinna nastąpić jego likwidacja. W szczególności nie chcielibyśmy narazić się na zarzut naruszenia przepisów ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, ponieważ na podstawie tej ustawy Komisja Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych, sprawująca nadzór nad programami emerytalnymi, może nałożyć na pracodawcę łamiącego przepisy prawa wysoką karę pieniężną - do 500 000 zł. Nasze wątpliwości dotyczą przede wszystkim problemu, w jakim momencie możliwa jest likwidacja programu emerytalnego.