Personel i Zarządzanie 7/2003 z 01.04.2003, str. 18
Data publikacji: 30.06.2018
Co o wywiadzie gospodarczym mówi prawo?
Pracodawca, który organizuje fikcyjną rekrutację, mającą na celu zapoznanie się z informacjami dotyczącymi działalności konkurenta, musi liczyć się z zarzutem nieuczciwej konkurencji.
Ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. nr 47, poz. 211) uznaje za czyn nieuczciwej konkurencji przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo nabycie takich informacji od osoby nieuprawnionej. Warunkiem jest jednak, aby działania takie zagrażały istotnym interesom przedsiębiorcy. Z całą pewnością pozyskiwanie informacji w drodze sfingowanej rekrutacji, dotyczących przykładowo klientów firmy, jej kondycji finansowej, wynagrodzeń pracowników czy zakresu ich kompetencji może zagrażać istotnym interesom przedsiębiorcy, którego dotyczy ten swoisty wywiad gospodarczy.
