Nie tylko duża może być uczącą się organizacją

To prawda, iż w małych firmach szanse awansu polegające na wspinaniu się po kolejnych szczeblach hierarchii organizacyjnej są zwykle ograniczone. Brak możliwości awansu stanowiskowego w małej firmie usprawiedliwiany jest zazwyczaj przyczynami, rzec by można „organizacyjnymi” - wskazuje się, iż ograniczona do minimum liczba stopni hierarchii służbowej powoduje, iż pracownik nie ma szansy zmiany stanowiska na wyższe.