Pokoleniowy miks w rekrutacji

Gdzie i w jaki sposób szukają pracy przedstawiciele różnych pokoleń? Jakie warunki zatrudnienia preferują i co decyduje o wyborze pracodawcy? Które pokolenie nie jest stałe w zawodowych uczuciach i najczęściej zmienia firmę? Jak wygląda proces zatrudniania przez pryzmat pokoleń i jak często kandydaci otrzymują feedback po przeprowadzonej rozmowie? Na te m.in. pytania odpowiada raport „Wielopokoleniowa siła w miejscu pracy” zrealizowany przez Aplikuj.pl.

Kandydaci zapytani o to, gdzie znaleźli pracę, którą obecnie wykonują, najczęściej wskazywali serwisy i job boardy (52 proc.). Na drugim miejscu znalazły się rekomendacje znajomych, dzięki którym 15 proc. badanych znalazło obecną posadę, a na trzecim - media społecznościowe (7 proc.), takie jak Linkedin. Na dalszych pozycjach uplasowały się urzędy i agencje pracy oraz ogłoszenia w tradycyjnych mediach.

Kolejne pytanie dotyczyło tego, ile razy respondenci zmieniali pracę. 40 proc. osób wskazało, że było to 4-9 razy. 50 proc. przedstawicieli wyżu demograficznego (baby boomers) wskazało na ten przedział. Milenialsi równie często zmieniali swoją pracę (43 proc. odpowiedzi dla przedziału 4-9). Największy procent z nich wskazywało ponadto, że 5 lat w jednej firmie to dla nich za długo. Z kolei 25 proc. przedstawicieli pokolenia Z ma za sobą równie częste zmiany posady (4-9 razy). Powodem może być to, że wielu z nich ma za sobą różne prace dorywcze, zanim rozpoczną tę właściwą i zgodną ze swoim wykształceniem i oczekiwaniami.