Czy kryterium kwalifikującym do zwolnienia może być osiagnięcie wieku emerytalnego?

W naszym przedsiębiorstwie centrala związkowa oraz zarząd podpisały porozumienie o restrukturyzacji. Jeden z jego zapisów brzmi: „Ustala się podstawowe formy restrukturyzacji, realizowane w następującej kolejności: obligatoryjne przechodzenie pracowników na emerytury ze względu na wiek i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, którzy mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury (...)”. Te dwa powyższe punkty budzą moje wątpliwości - czy nie są sprzeczne z przepisami antydyskryminacyjnymi (dyskryminacja ze względu na wiek)? Czy mogę zatrudnić innego pracownika na stanowisko po zwolnionym pracowniku?