Personel i Zarządzanie 4/2005 z 01.04.2005, str. 58
Data publikacji: 29.06.2018
Jak sformułować skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne?
Wysoki poziom bezrobocia nie oznacza, że łatwo o dobrych pracowników - skuteczni handlowcy, informatycy, inżynierowie z biegłą znajomością języka angielskiego itp. - zawsze są poszukiwani. Jak przyciągnąć najlepszych kandydatów? Szukający pracy najczęściej przeglądają oferty zamieszczane przez portale rekrutacyjne i prasę. Co zrobić, żeby ogłoszenie zostało zauważone i zaciekawiło potencjalnego kandydata?
Problem
Odpowiedź eksperta
Nie tylko kandydat musi umieć zaprezentować swoje umiejętności ewentualnemu przyszłemu pracodawcy. To samo dotyczy pracodawców - muszą umiejętnie „sprzedać” wolne stanowisko.
Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy powinno być przygotowane zgodnie z podstawowymi zasadami sprzedaży. A zasady te mówią, że aby coś sprzedać, trzeba:
• mieć produkt - w przypadku ogłoszenia o pracy „produktem” jest miejsce pracy;
• określić grupę docelową - w naszym przypadku będą to kandydaci;
• zbadać potrzeby klientów - czyli wiedzieć, co się dla kandydatów do pracy najbardziej liczy;
POTRZEBUJESZ POMOCY?