Testy tak, ale...

Stosowanie testów psychologicznych nie jest wolne od wad. Pytania zawarte w testach osobowościowych są czasami niezwykle osobiste, więc mogą być krępujące. Test psychologiczny nierzadko obnaża słabości i ułomności pracownika, jego konflikty wewnętrzne i psychiczne niedociągnięcia. Stosowanie testów stwarza więc problem natury etycznej: czy mamy prawo ingerować w prywatność pracownika lub kandydata do pracy?