Co decyduje o jawności lub tajności ogłoszenia rekrutacyjnego?

Zamierzamy zamieścić ogłoszenie na stanowisko, które już istnieje w naszej firmie. W tym przypadku poszukujemy na rynku pracy informatyka, który potrafi wypromować produkty w internecie, a poprzedni wyjechał za granicę. Obawiamy się, że konkurenci - śledząc podobne komunikaty rekrutacyjne - poznają w ten sposób pośrednio nasze plany rozwoju. W najbliższym czasie chcemy też zatrudnić nową osobę w miejsce pracownika, który się nie sprawdził w wykonywaniu swoich zadań. Zastanawiamy się, jak postąpić w takich sytuacjach - czy te ogłoszenia rekrutacyjne mają być jawne czy tajne?